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Entrevista De Ajuste

Trabajos: Entrevista De Ajuste

Enviado por:  Nery  22 noviembre 2012
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Palabras: 343   |   Páginas: 2
Views: 2675

FORMATO ENTREVISTA LABORAL

¿Por qué desea trabajar en esta área?

¿Por qué escogió a nuestra empresa?

¿Qué puede hacer por nosotros?

¿Qué posición le interesa?

¿Dónde ha trabajado y por qué se retiró?

¿Cuáles son sus fortalezas y cuáles sus debilidades?

¿Cuáles son sus objetivos profesionales?

¿Tiene disponibilidad para trabajar en otra ciudad o para viajar?

¿Cómo era su relación con su jefe inmediato?

¿Cuál es su compensación pretendida?

¿Cuáles son sus principales logros profesionales?

¿Tiene disponibilidad inmediata?

Informe. del entrevistador

CANDIDATO: _______________________________________________ PUESTO:

FECHA: _______________

ENTREVISTADOR:..........................................................

Comente los antecedentes y lo conducta del candidato, tomando en consideración los aspectos que figuran en la columna de la derecha de cada apartado. A continuación, califique en cada sección, rodeando con un circulo un número de la escala, basándose en los hechos que haya citado. Por último, al final, dé una calificación global del candidato.

IMPRESI?"N INICIAL

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspecto

Modales

Expresión personal

Grado de colaboración |

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes del trabajo

Eficacia en el trabajo

Capacidad y competencia

Adaptabilidad

Productividad

Motivación

Relaciones

interpersonales

Capacidad de mando

Promoción y desarrollo |

ESTUDIOS Y FORMACI?"N

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes de los estudios

Suficiencia de los estudios

Capacidades intelectuales

Versatilidad

Extensión y profundidad de los conocimientos

Nivel de rendimiento

Motivación, intereses

Reacción ante la autoridad

Capacidad de mando

Trabajo en equipo |

PRIMEROS AÑOS (OPTATIVO)

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Nivel socio-económico

Ejemplo de los padres

Actitud" hacia d trabajo y las personas. Ambiciones

Ajus...



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