Acontecimientos Sociales / Variado

Variado

Publicaciones: Variado

Enviado por:  sami  17 septiembre 2012
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Palabras: 664   |   Páginas: 3
Views: 241

1. Concepto. Nociones generales. Naturaleza Jurídica

2. Clasificación

3. Objeto de los Conflictos y distintos modos de solución de los conflictos

4. El Procedimiento administrativo de conflicto colectivo: Requisitos

5. Conciliación, naturaleza, atribuciones de la junta de conciliación y el plazo de 120 horas

6. La Huelga: concepto, características, efectos, justificación y clasificación

7. El Lock ??" out: concepto y características

8. Modalidades y prácticas de Presión Utilizadas por las Partes en el Conflicto Colectivo de Trabajo

9. La inamovilidad de los trabajadores en dicho procedimiento administrativo

10. El Arbitraje: concepto, naturaleza, atribuciones de la junta de arbitraje, Laudo Arbitral, su concepto y características

11. Conclusión

INTRODUCCI?"N

Nos estimula elaborar una contribución sobre el tema del conflicto laboral. Conflicto es controversia. Diferencias en torno a asuntos que interesan a varias partes. La convivencia productiva, que es obviamente lo cotidiano en las organizaciones, supone conflictos y consensos. Por supuesto, no se elaboran los objetivos de una y otra parte actuantes en el escenario productivo, fijando como meta el conflicto en si mismo. El capital aspirarentabilidad y acumulación. El trabajo aspira una retribución y condiciones de trabajo que le permiten mejorar su nivel de vida, así como el de sus dependientes. El conflicto, al igual que el consenso, se construye. No viene de la nada, viene de las relaciones sociales, de cómo ellas funcionen.

Todo conflicto laboral abierto encierra larvadamente semillas políticas. Es una prueba de fuerza. La derrota o la victoria cuentan en el juicio que los seguidores hagan de los líderes, así también la contraparte. Los seguidores fortalecerán la adhesión al liderazgo en el conflicto, si el resultado muestraun balance favorable. La contraparte asumirá una posición de respeto, revisará sus estrategias o agudizará la tirantez. En la medida que se prolonga unaacción ...



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