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Comportamiento Organizacional

Tesis: Comportamiento Organizacional

Enviado por:  June  10 junio 2011
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Palabras: 1236   |   Páginas: 5
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Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival No necesariamente la confrontación suele ser física puede ser con palabras, ya que las emociones y sentimientos de las personas juegan un papel determinante.

Los síntomas pueden observarse en el comportamiento de las personas, por ejemplo apatía, mal humor, una conducta poco participativa entre otros.

Entre las causas más frecuentes de conflictos están:

• El acceso a la distribución de recursos (territorio, dinero, fuentes de energía, alimentos u otros).

• El control del poder y la participación en la toma de decisiones políticas (en

• organizaciones, en partidos o en cualquier otro grupo organizado).

• La defensa de la identidad (cultural, política, religiosa o de otra índole).

• La defensa del estatus o posición social (en espacios como los sistemas de

• gobierno, las jerarquías religiosas, las organizaciones políticas).

El conflicto puede verse como un proceso primero este comienza a formarse. Es un problema no resuelto. Este puede desarrollarse hasta el punto de llegar a la violencia (física o verbal) hasta permitir una transformación (resolución del conflicto) de las causas que le dieron origen. Los conflictos pueden darse en el ámbito laboral, personal, familiar y siempre influyen de forma directa sobre el comportamiento de las personas.

Concepciones del conflicto

Enfoque tradicional 1930 y 1940.

Defiende la idea de que todo conflicto es malo, que es sinónimo de violencia, destrucción e irracionalidad y que por eso hay que evitarlo porque afecta negativamente alterando a las personas, grupos y organizaciones.

Enfoque teoría conductual 1940 - 1950.

Establece que el conflicto es un proceso, un resultado natural e inevitable en todo grupo u organización y que no necesariament...



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