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Evidencia De Aprendizaje 2. Comportamiento Organizacional - PRISMA, S.A.

Trabajos: Evidencia De Aprendizaje 2. Comportamiento Organizacional - PRISMA, S.A.

Enviado por:  paviles78  04 septiembre 2013
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Palabras: 296   |   Páginas: 2
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1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Sí, no, ¿por qué?

Sí, porque se observan las diferentes conductas de los trabajadores de todos los niveles a raíz de un problema que afecta tanto al personal como a la organización.

2. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto.

• Nivel individual: Características biográficas, personalidad, actitudes, valores, percepción y toma de decisiones.

• Nivel grupal: Comunicación, liderazgo, poder y política, conflicto y negociación.

• Nivel organizacional: Cultura organizacional, políticas y prácticas de recursos humanos.

3. Identifica y explica cuáles variables dependientes del modelo de Robbins se dan en este planteamiento del caso.

Productividad, rotación, satisfacción en el trabajo, responsabilidad social y conducta que se aparta de las normas de comportamiento de trabajo.

4. Como consultor de la empresa ¿qué sugerencias le darías al Gerente de la empresa?

• Que el Gerente de Producción tome un curso de “Habilidades y estilos de dirección” a fin de que aplique el estilo más adecuado de dirección en su área a cargo, de acuerdo a las situaciones que se presenten y la adecuación del clima organizacional que debe prevalecer para evitar la rotación del personal.

• Hacerle ver a Roberto que su gerencia es pieza fundamental para que el equipo de producción logre sus objetivos, así como las demás áreas, ya que si una falla, las demás también lo harán.

• Nivelar el salario de las costureras contratadas por Prisma con respecto a las contratadas por medio de Outsourcing.

• Más comunicación del área de Recursos Humanos con los trabajadores respecto a sus próximas contrataciones a fin de eliminar la incertidumbre.

• Implementar políticas de incentivos por niveles de producción y producto terminado efectivo.

• Apoyar a las costureras con servicio de transporte.

• Esta...



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