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Mi Empresa Y El Derecho

Documentos: Mi Empresa Y El Derecho

Enviado por:  calo2000  18 marzo 2013
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Palabras: 829   |   Páginas: 4
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Introducción al Derecho

Evidencia de aprendizaje 1. Mi empresa y el derecho

Unidad 1

Matricula: AL12503013

Tercer cuatrimestre. Grupo: 1203-AET-ADM-1203-001

Alumno

Hugo Bricio Frausto Salas

Correo electrónico

Institucional: AL12503013@unadmexico.mx

Personal: hufrasa@hotmail.com

Facilitador (a)

María Angélica López Sánchez

Colima Col. 24 de Febrero de 2013.

Mi tipo de empresa.

Nombre de la empresa: FRAUSTO´S SNACK´S

Tamaño de la empresa: PEQUEÑA EMPRESA

Giro de la empresa: COMERCIO AL POR MENOR

1.- Leyes federales que intervienen en el desarrollo de la actividad de la empresa.

• Ley del Impuesto Sobre la Renta

• Ley de protección civil.

• Ley del Seguro Social

• Ley del Registro Publico Vehicular

• Rama: Derecho Privado

Sub rama: Derecho Mercantil

Ley que la regula: Ley General de Sociedades Mercantiles

2.- Identifica y describe, dentro de las actividades de tu empresa, dos prácticas que se den por costumbre y dos que estén reguladas por la normatividad vigente.

• Por costumbre en la empresa, se le da al empleado en su cumpleaños un día de descanso con goce de sueldo, a parte de su descaso obligatorio.

• En lo establecido en la Ley Federal del Trabajo el empleado tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo.

LEY FEDERAL DE TRABAJO: Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

• Por costumbre la empresa el 10 de mayo, les concede el día libre con goce de sueldo a las trabajadoras que son madres, para que ese día disfruten de la compañía de su familia.

• Considerado en la Ley Federal del Trabajo al empleado se le pagara dos veces el salario mínimo si labora en días festivos estipulados en dicha Ley.

LEY FEDERAL DE TRABAJO: Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salar...



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