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PORQUE SE DEBEN IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO EN UNA EMPRESA

Publicaciones: PORQUE SE DEBEN IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO EN UNA EMPRESA

Enviado por:  123dianarodrif  28 mayo 2013
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Palabras: 260   |   Páginas: 2
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1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos).

Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia.

Además porque hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa está invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades y permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada.

2. Seleccione la opción correcta (vale 10 puntos). El modelo para la ARH consiste en:

a. Selección, capacitación y motivación.

b. Entrada, transformación y salida.

c. Política, económica y social.

3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo. (vale 10 puntos).

Los requisitos que se piden para un cargo son:

? Educación

? Formación

? Experiencias

? Habilidades

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo (vale 10 puntos):

I Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. III PROCESO DE SELECCI?"N

DEL PERSONAL

II

Formalizar el trabajo con un documento de carácter legal que genera obligaciones y derechos para las partes y puede ser de carácter individual o colectivo. I INDUCCI?"N DEL CARGO

III

Se trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. IV RECLUTAMIENTO

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