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De Acuerdo Con Los Pasos Para El Desarrollo De Este Proceso Cual O Cuales Considera Usted Los más Importantes Y Por Qué? Mencione Un Ejemplo Del Cual Usted Haya Tenido Conocimiento Si Aplica.

Categoría: Temas Variados

Enviado por: eliza43867588 29 mayo 2013

Palabras: 529 | Páginas: 3

De acuerdo con los pasos para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué?

Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica.

Todos los pasos planteados en este tema son importantes, ya que todos son necesarios para cualquier Cargo de una organización-

Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario.

Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos pueden incluir un conocimiento sobre ciertos asuntos particulares, que no pueden cubrirse con los requerimientos educacionales o la experiencia.

Adaptabilidad al puesto: Habilidad requerida en un individuo para encajar en una situación particular y para trabajar armoniosamente con otros.

Requisitos Físicos: Incluye la cantidad de esfuerzo físico requerido para desempeñar un puesto, el tipo de esfuerzo y la duración en tiempo en que debe mantenerse tal esfuerzo.

Destreza o habilidad: Pueden tener que definirse en términos de cantidad, calidad o naturaleza del trabajo que debe desempeñarse, o en términos de la puntuación mínima que debe ser alcanzada en ciertas pruebas.

Ambiente de trabajo: se refiere al medio físico dentro del cual debe desempeñarse

el puesto.

Riesgos: consiste en enumerar los riesgos que pudieran ocasionar daño físico. La especificación de los riesgos puede ayudar a asegurar que las personas asignadas a puestos peligrosos cuenten con las calificaciones mentales y físicas necesarias para desempeñar el trabajo en forma segura...

Destreza o habilidad: Pueden tener que definirse en términos de cantidad, calidad o naturaleza del trabajo que debe desempeñarse, o en términos de la puntuación mínima que debe ser alcanzada en ciertas pruebas.

Ambiente de trabajo: se refiere al medio físico dentro del cual debe desempeñarse el puesto.

Determinar los obje...

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