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Direccion De Capital Humano

Categoría: Informes De Libros

Enviado por: hugohernandez 08 septiembre 2013

Palabras: 548 | Páginas: 3

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CIUDAD JUAREZ

Titulo: planeación de capital humano

Maestra: Marisela Mejía Hernández

Materia: Dirección de capital humano 1

Equipo: Hugo David Hernández Nájera

Grupo: INIEW11

Cd. Juárez Chihuahua. 8/septiembre/2013

ÍNDICE

Introducción………………………………………………………………...3

CAPÍTULO II

1. Demanda del capital humano en la organización………..………4

1.1. Mapa conceptual donde se identifican los factores internos y externos que intervienen en la demanda del capital humano …………………………..…………………………………………………...…

1.2. Reflexión personal, dando respuesta ala pregunta:¬¬¬ por que es importante

identificar los factores internos y externos que impactan en la demanda del

capital humano…………………………………………………………………...

2. oferta del capital humano en la organización……………………

2.1. Mapa conceptual donde se identifican los factores de la oferta externa del capital

Humano (análisis de mercado laboral, aspectos demográficos, sociales, etc.)…..

2.2. Reflexión personal, dando respuesta a la pregunta como impacta el mercado laboral

En la oferta externa de capital humano……………………………………………..

2.3 Herramientas de proyección: a) auditoria de capital humano, b) inventario de

Capital humano, c) promociones, b)tabla de remplazo………………………………

Conclusiones………………………………………………………………………………

Referencia………………………………………………..………………………………...

Introducción

Hoy en día, es muy común referirse al Capital Humano como las cualidades y características de las personas de una organización o sea, sus aspectos intangibles, por ejemplo, la formación, educación, escolarización, el conocimiento, salud, condiciones de vida y trabajo, información, etc., y cuando se trata de los aspectos tangibles en la organización como cantidad, salario, contratación, jubilación, etc.,

Sin embargo a ciencia cie...

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